突如其来的人事变动让很多人大吃一惊，而公司给出的理由也出人意料，并非千篇一律的“因个人原因而辞职”而是“因公司2009年度业绩出现亏损，公司管理层相关人员应当承担相应责任”。

　　据绿大地2009年年报，公司2009年归属于上市公司股东的净利润为负1.51亿元，同比下降300%；基本每股收益为负1元，同比下降300%。对于公司2009年的巨额亏损，公司在年报中给出的解释中提到：2009年秋季以来，云南省遭遇百年不遇的持续干旱天气，给公司苗木生产及苗木的存活率带来了极大的危害。同时，因公司生产管理不善，导致病虫害不断蔓延，造成马鸣基地和思茅基地死亡苗木损失1.55亿元所致。

　　“因公司生产管理不善，导致病虫害不断蔓延”这或许是徐云葵和蒋凯西所要承担的相应责任。

　　今年年报披露期间,众多上市公司高管出现扎堆辞职的现象。但这些大多属于个人辞职，像绿大地这样公司高管因业绩亏损被降职或免职的还是鲜有案例。

　　长期以来上市公司的激励机制一直都是“重奖轻罚”，激励机制被不少公司片面理解成对公司高管的奖励，而忘记了激励机制的另一个重要方面——管理层激励问责。

　　此前，华帝股份公告的《2010年度经营层及管理层激励预案》中则明确了管理层的问责，直接将管理层的薪酬和公司业绩捆绑在一起。该预案拟定2010年度经营目标为营业收入16.34亿元、归属于母公司所有者净利润9300万元。在经营目标达成度为50%至100%之间时，管理层年薪无变化；而如果完成度超过100%，则管理层可以获取公司2010年度净利润总额的5%作为薪酬奖励。而一旦完成考核目标基数比例低于50%，管理层基本年薪要下降20%。

　　不过值得注意的是，绿大地此次高管被“问责”正值非常时期，由于2009年业绩预期的突减，绿大地公目前正因涉嫌信息披露违规在接受证监会的立案调查。